Créé par un diplômé, Skillset met en relation recruteurs et candidats... sans CV ni offre d'emploi !

Après un bachelor en ingénierie Aéronautique et Spatial, le cursus de l'ESC me paraissait idéal pour avoir une double formation technique et business. À ma sortie de l'école, j'ai passé 8 ans dans l'industrie sur des fonctions opérationnelles (BE et R&D), j'ai appris mon métier d'ingénieur qui m'a donné aujourd'hui une connaissance précise de la supply chain. Ensuite, j'ai travaillé durant 16 ans dans le conseil en Organisation et Management et une expérience en direction générale au sein d'une ETI dans le secteur de la construction (Directeur de la transformation du groupe). Dernièrement,  j'ai eu l'envie de me réaliser dans un projet de création d'entreprise dans un domaine utile et presque citoyen.

 

Le métier du recrutement s'appuie sur des pratiques traditionnelles (offres, CV, lettre, dossier recrutement, entretien...) dont les résultats malgré l'offre importante de plateforme sur internet et de services de recrutement sont faibles (52% des recruteurs ne trouvent pas de candidats appropriés, 60% des candidats ne trouvent pas de postes intéressants, 500 k à 1M d'offres non-pourvues par an...). Or depuis quelques années, ce métier change (entretien skype, applications smartphone : affinité prédictive, gaming...). Mon observation : "quelles que soient les nouvelles offres, le modèle reste toujours le même : une offre de job portée par une entreprise ou un cabinet, une fiche de poste, un lien pour candidater, le CV, la lettre de motivation, la description de son parcours, de sa formation initiale....., et des prestataires de services de plus en plus nombreux aujourd'hui chacun visible partout, sur toutes les plateformes pour maximiser ses chances de trouver un job ou une mission."

 

J'ai voulu inventer un nouveau modèle en créant la société Skillset. C'est une plateforme de mise en relation sans CV ni offre d'emploi où les offreurs sont désormais les candidats et les prestataires de services. Cette innovation majeure en terme d'usage est basée sur le post, totalement anonyme de ses réalisations probantes à faire approuver par un pair (validation de la véracité des informations décrites). Grace à un moteur de recherche puissant, les recruteurs (cabinet RH ou entreprise) ont accès aux références et descriptions formatées des réalisations d'un candidat ou d'un prestataire (pitch, contexte de la réalisation, objectifs, réalisations, résultats) afin de trouver en un clin d’œil "qui à fait le job". Skillset est destinée aux candidats à la recherche d'un job du réceptionniste au DG, aux prestataires de services à la recherches d'une mission mais aussi aux jeunes diplômés qui décrirons leurs expériences de stage ou d'alternance en terme de réalisations probantes. Le but est de mettre en relation l'offreur (le candidat) et le demandeur (le recruteur) sur la base de son apport de valeur, AVANT de démarrer un process de recrutement long et coûteux. "Si ce que je sais faire, si mes réalisations n'intéressent pas, alors pas besoin de savoir qui je suis, quel est mon parcours, quelles sont mes motivations...encore moins de qualifier mon parcours ou de renseigner un dossier de recrutement". Cette plateforme fonctionne comme une boussole pour trouver le bon candidat sur la seule base de ses réalisations probantes. Grace à la plateforme Skillset, je crois pouvoir diminuer de 70% le temps (et le coût) de recherche d'un candidat ou d'un prestataire. Skillset, est la seule plateforme de mise en relation sans CV ni offre d'emploi, "parce que vous valez mieux qu'un CV !".