Bonjour, je vous remercie de l’opportunité que vous m’accordez de parler de mon parcours professionnel en général et tout particulièrement au sein de KLB Group. Je suis diplômé du Master MAI de KEDGE Business School, promotion 2005. J’y ai acquis des connaissances et compétences essentielles à la réussite de mon parcours professionnel. J’ai eu l’opportunité, suite à l’obtention de ce Master, de rejoindre des entreprises de premier rang aussi bien en France qu’à l’étranger, sur des portefeuilles achats indirects et directs.

Le MAI a été pour moi un formidable tremplin grâce à la qualité des enseignements prodigués, à un corps professoral de qualité et à des intervenants professionnels reconnus dans leur domaine. Cela m’a permis d’assimiler les bonnes pratiques mais également de développer une vision stratégique des achats. La force du MAI réside également dans son rayonnement aussi bien en France qu’à l’international. C’est en partie grâce à ce rayonnement que j’ai pu rejoindre des entreprises comme Toyota, Barclays ou encore la Société Générale ou des cabinets de conseil comme Proxima, Grant Thornton et maintenant KLB Group. Enfin, c’est aussi grâce au réseau des Alumni du MAI que j’ai pu échanger dès le début de ma carrière avec d’autres diplômés sur des problématiques achats.

C’est en effet en tant que Team Leader que j’évolue actuellement au sein de KLB Group. C’est dans le cadre de ce poste que j’ai eu la responsabilité de réaliser des missions sur une grande partie du spectre des achats IT.

Dans un premier temps au sein de la MAIF en tant que responsable achats IT avec pour mission principale d’identifier et de mettre en place des sources d’optimisation des achats Logiciels de ce client en rationalisant l’usage de leurs solutions applicatives. Ce fut un sujet structurant tant par le montant des dépenses adressé que par la criticité des solutions concernées par ce projet.

J’ai ensuite rejoint le département achats Logiciels de BNP Paribas afin de piloter un projet de migration des principales solutions applicatives de cette banque vers un Cloud dédié. J’apporte également depuis peu de l’assistance sur des négociations sur ce même périmètre achats logiciels pour anticiper la cession prochaine de la filiale Bank Of The West de BNP Paribas. J’ai pu mettre à profit des compétences de chef de projet sur ces deux sujets stratégiques et techniquement complexes dans une organisation matricielle.

Ce rôle de Team Leader au sein de KLB Group implique également l’encadrement d’autres collaborateurs. J’ai donc la responsabilité de les accompagner dans leur progression professionnelle en participant à l’amélioration de leurs performances afin qu’ils atteignent ainsi leurs objectifs de développement.

Créé en 1995, KLB Group est une société pionnière et maintenant très établie dans le domaine du conseil opérationnel en achats en France comme à l‘international. Les missions proposées par KLB Group satisfont les ambitions de nouvelles recrues qui cherchent à acquérir et développer des compétences et des connaissances achats pour apporter de la valeur aux grands comptes client du groupe. Au-delà de la visibilité de la marque KLB Group, c’est également la qualité de l’encadrement du Groupe et sa bienveillance managériale qui attirent et retiennent les talents sur le long terme. Je rentre pour ma part dans ma troisième année au sein de KLB Group et j’ai toujours eu la possibilité de travailler de manière autonome et indépendante tout en étant reconnu et récompensé pour mon implication dans mes missions et pour la satisfaction témoignée par mes clients.

KLB Group est à mon sens une société très attractive pour les étudiants et diplômés de KEDGE parce qu’elle permet, comme indiqué auparavant, de réaliser des missions pour de grands groupes internationaux. Pour les jeunes diplômés, cela leur permet de valoriser des expériences structurantes dès le début de carrière. Ils seront exposés à des catégories d’achats variées (IT, Telecom, Prestations professionnelles, Marketing, …) et dans des secteurs divers.

Les jeunes recrues, fortes de ces expériences, pourront très rapidement construire un plan de carrière soit en se spécialisant dans une catégorie d’achats ou un secteur d’activité, soit en décidant d’avoir un profil plus généraliste. KLB Group, du fait de son envie de conserver ses talents, propose à ces derniers des missions en adéquation avec leurs plans de carrière. Rejoindre KLB Group c’est également avoir l’opportunité de rapidement se créer un réseau interne et au sein des clients pour lesquels les consultants réalisent leurs missions. En outre, l'un des objectifs de KLB Group aujourd’hui, est de permettre aux recrues d’avoir accès à une base de connaissances afin qu’ils montent en compétences sur de nouveaux sujets ou puissent répondre promptement à une problématique achat soulevée par ses clients.

Enfin, il est possible de rapidement évoluer au sein de KLB Group. J’ai pour ma part rejoint le groupe en tant que Consultant Senior avant de devenir Team Leader et je vais rejoindre à partir de la fin d’année la Business Unit CSO pour réaliser des missions plus stratégiques (Plan de Performance, Gestion de plateaux achats, etc.).

Je pense que la principale qualité à démontrer pour rejoindre KLB Group est d’être à l’écoute des besoins des clients. L’atteinte des objectifs de croissance du groupe repose de manière prédominante sur la satisfaction de ses clients. Il faut donc construire cette relation avec les clients en leur apportant de la valeur sur les différentes phases du processus achats afin d’être considéré par ces derniers comme un « trusted advisor ». La période actuelle est très excitante pour KLB Group. La société est en train de mettre en place une stratégie très ambitieuse qui devrait lui permettre de doubler ses effectifs d’ici 2026. Si vous avez envie de rejoindre une entreprise en pleine croissance et de profiter donc des opportunités que cela engendrera, KLB Group est définitivement un choix à considérer !