Je suis diplômée de KEDGE, Promotion 2016, d'un Master avec trois spécialités : Entrepreneuriat, Gestion de Projet et Ressources Humaines.

Pendant deux années sur le campus de Marseille, j'ai fait partie de l’association ACCEDE Provence Entrepreneurs où j'étais chargée du pôle Communication de 2013 à 2014.

ACCEDE est une association que je ne peux que recommander, elle m’a donné les clés de tout ce que j’ai considéré utile pour mon début de carrière : le travail d'équipe, la rigueur, l’entraide, des bases en finance, à la création d'entreprise et l’organisation d’évènements. C'était un premier pas dans le monde du travail que j'ai beaucoup apprécié.

KEDGE m'a aidé à devenir ce que je suis aujourd'hui grâce à son système de projets et d’associations. Après 2 années de classe prépa, c’est au travers de mon expérience sur des projets d’entreprise et de groupes que j’ai pu développer mes premières connaissances en gestion de projet, en démarchage de prospects, en finance, en négociation, etc.

Je suis Directrice du Recrutement des fonctions Corporate et Business chez Mantu qui est un acteur indépendant et international du conseil fondé en 2007.

Mantu c’est un Groupe de conseil et de services aux entreprises, qui compte aujourd’hui plus de 11 500 talents répartis à travers le monde pour un chiffre d’affaires d'1 milliard d’euros. 

À l´échelle du Groupe nous recrutons cette année 4000 personnes dans plus de 60 pays. En une journée de travail, je fais facilement plusieurs fois le tour de la terre en visio-conférence !

Notre métier c’est d’assembler les meilleures technologies et les meilleures équipes pour aider nos clients à réussir plus vite et durablement. Pour cela nous avons plusieurs marques et 4 practices différentes, pour couvrir l’ensemble des attentes de nos clients : du leadership et de la raison d’être de l’entreprise, à la transformation technologique et managériale jusqu’à l’expérience digitale tout en intégrant les enjeux liés au futur du travail. Notre positionnement unique nous permet d’accompagner nos clients à 360° et fait de nous un leader indépendant du conseil.

Mon équipe est constituée de 30 personnes, réparties dans plusieurs pays.

Chaque recruteur est en charge de profils spécifiques, pour les fonctions business et corporate. Leur rôle est double: repérer et recruter les meilleurs talents bien sûr, mais aussi accompagner au quotidien les managers pour lesquels ils recrutent afin de leur partager les dernières tendances du recrutement ou des conseils pour un processus d’entretien réussi et fidèle à notre image. On pense souvent à la préparation des candidats, mais ceux qui recrutent ont aussi besoin d’être accompagnés pour maîtriser toutes les clés !

Chaque année nous rencontrons plus de 10 000 candidats, soit environ 40 entretiens par jour !

Nous recherchons avant tout des candidats qui ont soif d’apprendre, qui recherchent l’opportunité qui les fera grandir et progresser, et qui pour cela, sont prêts à s’en donner les moyens.

L'ouverture d’esprit est décisive dans le recrutement de nos futurs talents afin de leur offrir la possibilité de travailler dans le monde entier. Chez Mantu, il n’est pas rare de croiser des talents qui ont vécu sur 3 continents différents et qui parlent couramment 4 langues.

• Mes objectifs,

En tant que Directrice du recrutement Business et Corporate, n’ont finalement pas tant changé depuis le 1er jour où je suis devenue manager car ce qui m’anime le plus au quotidien est d'accompagner et faire grandir mes équipes. Je veux les aider à atteindre leur plein potentiel, développer le maximum de leurs compétences et surtout qu'elles s'épanouissent dans leur métier.

Chez Mantu, nous partons du principe qu’une personne sera toujours plus performante sur un poste qu’elle aime vraiment, et l’ayant moi-même vécu, c’est essentiel pour moi de partager cette vision à mon tour à mon équipe.

• Les objectifs du Groupe, 

D’un point de vue plus organisationnel, le Groupe entend poursuivre l’intégration à grande échelle de l’intelligence artificielle au sein des équipes et auprès des clients. En 2023, nous avons lancé un vaste chantier de transformation pour favoriser l’adhésion de tous à l’IA, au plus près des usages et des fonctionnements de chaque métier. Forts d’une approche éprouvée en interne, nous accompagnons désormais plusieurs grands comptes dans leur intégration de l’IA avec un panel de solutions sur-mesure.

Sur le plan environnemental, le SBTi (Science Based Target initiatives) a validé fin 2023 nos objectifs de décarbonation, pour nous permettre d’atteindre la neutralité carbone en 2050, confirmant ainsi notre trajectoire ambitieuse en termes de développement durable.  

Croyez en vos ambitions et donnez-vous les moyens de les atteindre.